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不想干了,同事挤兑,连组长设套孤立排挤,压力大,腿疼开的证明信,请假请到7月一号,请假对说,不干了。假条到期,班长叫去写辞职去,如不写,三天后算自动离职

劳动纠纷 2023-07-04 20:07 人浏览
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  • 先协商,协商不成可以投诉或提起诉讼来解决
  • 解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
  • 一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
  • 到劳动监察大队举报,一般都会得到解决;到劳动仲裁机构申请仲裁;你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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