枣庄劳动合同纠纷法律咨询

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劳动合同纠纷
你好，我想问下，我在医院上班，有夜班，想周一到周三请婚假，周四五休自己的余休，周末还有休息吗
法律分析：婚假应包括周末在内的。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数，包括周末的法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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你好我在公司干了16年了
您好，请问想让律师怎么帮您
牛振平
牛振平律师
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老师劝退我违法吗
您好，请问想让律师怎么帮您
牛振平
牛振平律师
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你好，公司以宿舍卫生不干净为理由扣工资合法吗
您好，根据您的描述不合法，可以申请劳动仲裁
牛振平
牛振平律师
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和保安公签了一年的劳动合第二天不想干了可以直接走吗
法律分析：第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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二次入职签了一年的劳动合同可以不干了吗
您好，劳动合同是否约定相关条款呢
牛振平
牛振平律师
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满一年的话员工不再承担服装费用，请问这是合法的吗，如果我在离职时公司扣除了我的服装费用，我可以起诉吗
你好，可以申请仲裁
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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信阳市光山县产假最新规定是什么
法律分析：产假的一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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我想问我现在特殊时期，公司会不会裁员我，要是裁员我，陪赏金怎么算，我在张家港交的五险一金
法律分析：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。也可以委托律师代为仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
济宁法律问答顾问
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合同到期了但是离职了还需要签劳动合同吗
法律分析：劳动合同到期后劳动者不用离职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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你好我入职工作5个月了应该第二个月就签劳动合同现在让我不干了咋办
您好，入职一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资
牛振平
牛振平律师
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送外卖不签劳动合同只签运输合同
您好：可以申请劳动仲裁
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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签合同一年中间可以离职吗
可以，签了一年的劳动合同是可以辞职的。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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普通包装工签合同约定一年，中间可以离职吗
劳动者签了一年的劳动合同，中间可以辞职。如果已经成为正式员工了，提前三十天通知用人单位，在三十天期满之后，那么劳动合同解除。还在试用期的，提前三天天通知用人单位，在三天期满之后，解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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合同到期受工伤·工伤期愈一年十个月单位不续签又哪些补偿
从你的陈述来看，如合同到期双方未办理书面合同续签的情况下劳动者发生工伤的，属于工伤的范围的
连江涛
连江涛律师
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国庆假期，加班两天，当月工资部分扣发，没有全额发放，是否合理合法
你好，可以和公司有关部门协商处理
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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在高中和老师才过两次架会被开除吗
一般这种事情都是校内政教处、校领导干部自己经过讨论协商后再处理。这个教师是不是正式的编制的教师，还是代课老师，这很重要。如果是正式编制的老师，那一般不会做开除处理。最多也就扣奖金，免除一些校内职务的处罚。如果是代课老师，可能被开除了。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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我想问一下跟网络直播公司签了一个三年的合作协议。当时他说可以自由离职 离职还要承担任何法律责任吗
按照双方签订合同约定执行
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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公司下达解除劳动合同到期了，正在协商赔偿问题，今天公司又发一个让我明天去公司报道合理吗
你好，可以去劳动局申请仲裁
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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您好，工作单位有党组织党员必须转到工作单位嘛？不转有什么后果
法律分析：工作单位建立党组织的，应将转移到单位党组织；工作单位尚未建立党组织的，可转移到单位所在地或本人居住地的街道、乡镇党组织，也可随同档案转移到县以上政府所属公共就业和人才服务机构党组织。法律依据：《中共中央组织部关于做好高校毕业生党员组织关系管理工作的通知》第一条对已落实工作单位的高校毕业生党员，其工作单位建立党组织的，应将组织关系及时转移到单位党组织。工作单位尚未建立党组织的，可将组织关系转移到单位所在地或本人居住地的街道、乡镇党组织，也可随同档案转移到县以上政府所属公共就业和人才服务机构党组织。组织关系转出后，高校党组织要通过多种方式，加强跟踪联系，督促党员本人及时落实组织关系；对党员在转移组织关系中遇到问题和困难的，要协调接收单位党组织及时予以解决。由于接收单位发生变动等客观原因，导致组织关系介绍信逾期的，自党员组织关系转出之日起6个月内，高校党组织可根据党员本人提供的原凭证重新开具组织关系介绍信。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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微信请假可以吗
你好，找劳动监察大队解决
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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实习生提前一天离职，实习单位说扣半个月工资，合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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实习生提前一天离职，单位说扣半个月工资，合法吗？
法律分析：如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，单位承担举证责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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在编人事代理合同制最大区别
人事代理与正式编制的区别：1、在性质上不同。对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工；2、在含义上不同；3、在稳定性不同。人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动监察大队受理范围有哪些1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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您好 我在公司实习期间马上满3个月，天天加班到夜晚10点左右，突然被部门经理要求我辞职，可以要赔偿吗
建议到当地劳动局投诉
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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我签合同了，但应该不是劳动合同，这种情况我可以立刻走人嘛？
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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你好，大专第三年实习，不跟随学校实习，自己找的单位工作，还要交学费吗
你好，需要根据学校的规定
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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学校强制学生实习怎么办
学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。第四十五条学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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丧假一般都是1－3天，但是我们这是5天发丧，这个算事假吗？
法律分析：国家规定的丧假一般是1-3天。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。但并没有强烈规定必须3天，也没有规定不能超过3天，只是1-3天是参考天数，具体要根据单位来看。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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您好，事业编辞职，原单位不放人，怎么尽快走完流程
法律分析：辞退员工不走，用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项，如果有，及时解决，然后员工才会自行离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以用人单位解除劳动合同后，劳动者拒绝离开，需要确定是否因为单位存在违法行为或者未完成事项，如是，需要积极解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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未成年假期兼职，因为被顾客投诉，店长解雇我应该怎么办
你好，建议双方自行协商处理
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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公司靠洗稿和搬运视频赚钱，在里面工作的员工负什么样的责任？
你好，这个可以协商解决的
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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不想干了，同事挤兑，连组长设套孤立排挤，请假对说，假条到期，班长叫去写辞职去，三天后算自动离职
先协商，协商不成可以投诉或提起诉讼来解决
刘建武
刘建武律师
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28线小城市不签劳动合同单已经工作2年多了 能以申请未签劳动合同 仲裁吗？
可以申请劳动仲裁维权，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。
傅勇
傅勇律师
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