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就是我在某厂区上班离职按规定是要一个月才可以走但是公司领导让我提前走了发工资的时候扣我百分之20工资还说我是急辞

劳动合同纠纷 2023-07-25 19:34 人浏览

共7位律师解答

这个是不合理的，你可以打12333劳动局电话

魏涛律师认证

2023-07-04 10:36

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先和对方协商沟通，后边可以再投诉或起诉

刘建武律师认证

2023-07-04 14:02

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你好，协商不成可以劳动仲裁

常义平律师认证

2023-07-25 19:34

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

平台特邀律师推荐

2023-07-03 17:10

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

法律快车咨询顾问

2023-07-03 17:10

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1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。
3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2023-07-03 17:10

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被辞退有证据没，可到当地劳动监察大队投诉举报一下

柴承柱律师

2023-07-03 18:23