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你好，公司拖欠工资，现在公司辞退我，这种情况赔偿是怎么赔偿的

无故辞退 2023-07-08 21:22 人浏览

共32位律师解答

您好，公司拖欠工资多久了？有没有去劳动局投诉或者申请劳动仲裁呢？解除劳动合同拖欠工资用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。在这期间如果有问题欢迎来咨询。

程智华律师认证

2023-07-04 10:25

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2023-07-03 20:23

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你好，公司拖欠工资，现在公司辞退我，这种情况赔偿是怎么赔偿的

荣兆栋团队律师认证

2023-07-04 11:04

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资，现在公司辞退我，这种情况赔偿是怎么赔偿的

杨阳律师认证

2023-07-04 09:19

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您好，清偿拖欠工资以及一个月工资的补偿金

陈陶律师认证

2023-07-03 22:20

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最好先和对方协商，之后再考虑投诉或起诉

刘建武律师认证

2023-07-03 22:19

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你好，可以通过法律途径维护自己的权益。

徐海忠律师认证

2023-07-04 10:36

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你好可以委托律师介入保障自己合法权益

上海诚勤律所律师认证

2023-07-03 20:25

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你好，需要根据工作年限和月均收入判断

荣兆栋律师认证

2023-07-03 20:49

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可以要求违法解除赔偿金，按照2N计算

庄言律师认证

2023-07-06 15:41

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可以申请赔偿，您的工作年限是多长？

陈福增律师认证

2023-07-04 13:54

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您好，是否有证据，是否有合同在的

上海九转律所律师认证

2023-07-04 09:33

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您好，您做了几年，一个月多少钱

李良宵律师认证

2023-07-03 20:22

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你好，说下具体情况我们帮你处理

上海富誉律所律师认证

2023-07-03 20:35

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你好，工作多久，有没有劳动合同

汪东先律师认证

2023-07-04 09:25

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您好是需要看您这边的详情的

石健伟律师认证

2023-07-04 14:53

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哦，你可以去提出劳动仲裁。

惠昌团队律师认证

2023-07-03 22:32

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你好，你可以选择去劳动仲裁

九泽律所律师认证

2023-07-04 11:41

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你好，一般需要支付赔偿金的

解焕宇律师认证

2023-07-08 21:22

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你好，可以和公司协商处理

高昆伦律师认证

2023-07-04 15:25

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你好，了解具体情况处理

富誉团队律师认证

2023-07-04 08:40

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可以申请劳动仲裁赔偿

洪静律师认证

2023-07-04 07:11

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员工因公司拖欠工资而依法单方面与其解除劳动合同的，有补偿。补偿标准是员工每在公司工作满一年，公司需支付其一个月的工资。但如果员工是主动辞职的，或者主动与单位协商解约的，则没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2023-07-03 20:02

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单位因拖欠工资而辞退劳动者的，劳动者有赔偿。单位应当按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行原劳动合同且合同仍然能够履行的，单位需要继续履行，并且需要足额支付给劳动者其所拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-03 20:01

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拖欠工资的补偿：如果劳动者因此与单位解约的，则劳动者在单位每工作一年，单位需要向其支付一个月的工资；如果劳动者向劳动局投诉，单位经责令支付后仍逾期不付的，劳动局会责令其按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-07-03 20:01

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如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

谢奎和律师

2023-07-04 14:45
要分为2这种，第一，未足额支付劳动报酬，就算你被迫离职也会有赔偿金，第二，单方面解除劳动合同，可以主张双倍的赔偿金。

吴俊强律师

2023-07-04 12:35
如果是违法辞退应支付赔偿金，以上供您参考

廖敏律师

2023-07-04 09:09
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公鼎律所律师

2023-07-04 09:01
你好，可以主张被迫离职的工作了多久啊

杨大伟主任律师

2023-07-04 08:22
可以，劳动薪资问题，我们可以协助你

郝淑红律师

2023-07-04 05:30
你好，原则上，是一年一个月经济补偿金。

王维信律师

2023-07-04 04:00