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因公司与劳务派遣解除合同能拿到补偿金吗,合同末到期

劳务派遣 2023-07-07 15:05 人浏览
共17位律师解答
  • 劳务派遣公司合同没到期如何赔偿 被辞退的赔偿问题是根据被辞退的原因来判定是否存在经济补偿或者赔偿金。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同
  • 您好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复。
  • 如果公司单方解除劳动合同,你可以主张经济补偿金
  • 你好可以的,你们可以协商,不行可以起诉的
  • 你好,上班多久了,公司做什么工作的
  • 你好你跟公司签的合同还是劳务派遣。
  • 你的劳动合同是跟派遣公司签订的?
  • 你好去劳动局投诉,打12333
  • 可以拿到补偿金,与公司协商处理
  • 按照劳动法获得应得的赔偿金
  • 你好,请问存在什么法律争议
  • 你好你们有没有协商啊
  • 劳动合同到期后,被公司辞退能拿到补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
    如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 按照合同约定赔偿
  • 你好,一般来说是可以拿到补偿金的
  • 你好,劳动合同被辞退有补偿金
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