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工作不满一个月发工资吗？

讨薪 2023-07-11 15:51 人浏览

共12位律师解答

您好，如您情况描述，工资不满一个月，仍应当按照实际工作天数，结算工作。

邹连香律师认证

2023-07-05 12:30

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您好，是需要发工资的，这边是什么情况

上海九转律所律师认证

2023-07-05 11:58

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你好，当然要发工资，具体什么情况

九泽律所律师认证

2023-07-05 11:55

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工作一天也应当支付一天工资。

张建生律师认证

2023-07-05 13:09

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您好那您这边可以依法要回的

石健伟律师认证

2023-07-05 13:33

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只要劳动了，就要计算工资

刘雪琴律师认证

2023-07-05 12:27

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发，按照实际出勤天数计算

高昆伦律师认证

2023-07-11 15:51

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你好，正常工资是要发的

汪东先律师认证

2023-07-06 16:47

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工作不满一个月是可以拿到全部的工资，工资应当按实际上班天数发放工资。如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理；如有证据，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。
企业拖欠工资举报方法有哪些
企业拖欠工资举报方法有以下：
1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；
2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2023-07-05 11:28

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劳动者工作不到一个月单位也应发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条　
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

平台特邀律师推荐

2023-07-05 11:27

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工作不到一个月也应发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条　
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律快车咨询顾问

2023-07-05 11:27

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发的，即便是干了一天，也要发一天的工资

谢奎和律师

2023-07-05 13:07