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工资扣30%是正规的。妈

劳动合同纠纷 2023-07-13 16:47 人浏览

共10位律师解答

您好，工资扣百分之三十不合法,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

陈文杰律师认证

2023-07-06 11:25

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你好，这个情况克扣工资的话也是需要有一定的法律依据的

泰好赔律师认证

2023-07-06 12:50

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你好工资扣30%是不合法的A

揭志文律师认证

2023-07-06 17:20

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你好，请详细描述你的具体情况。

冯松斌律师认证

2023-07-06 14:15

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你好这个是不合理的可以起诉

恒睿团队律师认证

2023-07-06 11:22

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辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条（一）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；（二）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

平台特邀律师推荐

2023-07-06 11:05

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法律分析：用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-06 11:04

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

法律快车咨询顾问

2023-07-06 11:04

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。工资扣百分之三十不合法，根据相关法律规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。详细可以跟我沟通，我可以帮助你解决问题。

孙先格律师

2023-07-13 16:47
您好，公司为什么要扣工资呢？H

芙蓉律所律师

2023-07-06 11:23

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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