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您好,我想要咨询一些问题,事情是这样的。 我们是学校给找的公司,当时来这家公司工作的时候我们签了一份从2022年6.1到2023年5.30号的《实习协议》,实习协议里表明每月给我们2000元的薪资,没有项目奖金。但是在签实习协议的同时,公司还让我们签了一份《培训合同》,这个培训合同里面说的是,从2022.6-12月期间是培训期间,(但是他们并没有培训我们半年的时间,只培训了不到3个月就要我们上手做项目了,而且他们也不是系统的培训,就是给我们一个新的软件,我们自己学)。也照常给我们发放薪资(2022.6-2023年3月份一直都是2000原薪资,2023.4开始是2400的薪资,并且一直没有任何其他的费用),但是培训结束后我们需要为公司做3年,不然就要支付1万元的违约金。我现在想要离职但是公司让我支付违约金,(从2022.8月开始做项目一直到现在大概做了快一年了)。我就想知道有什么方法可以不给,或者不是全额赔偿

劳动合同纠纷 2023-07-07 15:04 人浏览
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