咨询详情

您好，我工作23年，被公司裁员，可以申请2n+1吗，是按基本工资补偿吗

劳动合同纠纷 2023-07-07 18:16 人浏览

共18位律师解答

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2023-07-07 10:38

咨询我
您好您可以说明下您的详细情况您的劳动合同是怎么样的您想得到什么样的补偿

信金国律师认证

2023-07-07 15:23

咨询我
您好，公司裁员的，不适用2n+1，经济补偿金的标准是前十二个月平均工资。

余联刚律师认证

2023-07-06 18:36

咨询我
您好，如您情况描述，如果是违法裁员的，您可以主张2N的赔偿金。

邹连香律师认证

2023-07-06 18:35

咨询我
公司裁员的原因是什么？您与公司签订的是无固定期限合同？

李淼律师认证

2023-07-06 19:03

咨询我
违法解除主张2N;最多主张经济补偿金12月

牛彩红律师认证

2023-07-07 10:06

咨询我
您好，具体看裁员方式，违法解除的话就是2N

王俊颖律师认证

2023-07-07 11:28

咨询我
您好，关于辞退相关问题可以和我们进行沟通。

李迈律师认证

2023-07-07 14:39

咨询我
您好，您的法律问题团队可以解答。

盈科王雨昕团队律师认证

2023-07-06 18:57

咨询我
您好，可就裁员事宜进行咨询。

吴中律师认证

2023-07-06 18:50

咨询我
你们之间签订劳动合同了么

宋东生律师认证

2023-07-07 18:16

咨询我
您好您可以申请公司赔偿

李兴民律师认证

2023-07-06 19:26

咨询我
如果公司进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿给劳动者一个月的工资；违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的期间内的平均工资。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-07-06 18:09

咨询我
一、裁员赔偿基本工资吗
公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。
二、劳动法公司裁员补偿标准规定：
经济性裁员，应当支付劳动者经济补偿金。
经济性裁员必须符合法律依据：《劳动合同法》四十一条的规定，否则将会构成违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、如果公司裁员公司又不肯做出赔偿要怎么办
第四十六条: 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条规定: 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
四、如何证明劳动关系：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条轨道，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
以上就是小编为您准备的关于裁员赔偿基本工资吗这方面相关的国家法律法规，以及相关知识。律图建议您，一定要与公司签订标准的劳动合同，这是受国家劳动法、赔偿法等法律保护，最具法律效应的证明劳动关系的证据，也是您维护自己合法正当权益最重要的部分，如未签订正式的劳动合同，也一定要仔细阅读上文中如何证明劳动关系的各项证据。如遇到具体的裁员赔偿问题，律图建议您向专业的律所寻求专业的帮助，以期更好的维护您的合法正当权益。

平台特邀律师推荐

2023-07-06 18:08

咨询我
企业裁员应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法裁员的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-06 18:08

咨询我
辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

王锋律师

2023-07-07 10:45
您好，最多是2n，没有加一。

张壮律师

2023-07-07 09:56
您好及时沟通解决问题维护自身

陈琳律师

2023-07-07 00:18