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你好公司员工已经续签一次，第二次续签到期不在考虑续签，这种合同到期后需要赔偿员工前面的首签+第一次签+第二次签的每年一个月的工资吗

劳动合同纠纷 2023-07-07 16:48 人浏览

共18位律师解答

你好，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿

高昆伦律师认证

2023-07-07 13:52

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您好！不续签的理由是什么呢？您的诉求是什么呢？欢迎您向我咨询，我会尽全力维护您的合法权益

方乐律师认证

2023-07-07 13:51

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你好，为什么不续签？如果是无理由辞退，可以要求双倍赔偿。

徐海忠律师认证

2023-07-07 14:16

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你好，补偿的金额是根据月均收入和工作年限来判断

荣兆栋律师认证

2023-07-07 13:22

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您自己合同到期提出不再续签的，公司不需要补偿

汪东先律师认证

2023-07-07 13:55

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您好，现在是什么情况，员工的工作年限是多少

百全律师认证

2023-07-07 13:31

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你好可以委托律师介入保障自己合法权益

上海诚勤律所律师认证

2023-07-07 13:51

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可提前协商，协商不成再考虑投诉或诉讼

刘建武律师认证

2023-07-07 15:17

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谁不续签？单位不续签，要支付补偿。

张建生律师认证

2023-07-07 15:30

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你好，具体赔偿是按照上班年限的

上海富誉律所律师认证

2023-07-07 13:18

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你好，详细叙述一下具体案情谢谢

洪静律师认证

2023-07-07 13:24

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您好那您这边可以申诉的呢

石健伟律师认证

2023-07-07 15:12

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你好，我们可以帮助到你

李良宵律师认证

2023-07-07 13:23

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如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-07-07 12:18

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需要赔偿，劳动合同法明确规定，劳动合同到期不同意续签，应当提前一月以书面文件形式通知劳动者，否则需要额外支付一月工资作为赔偿。

平台特邀律师推荐

2023-07-07 12:17

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法律分析：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-07 12:17

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单位不予续签的，劳动者可以按照工作年限每满一年支付一个月工资（本人前12个月的平均工资）

张清涛律师

2023-07-07 16:48
合同到期，是你公司不考虑续签合同了吗

谢奎和律师

2023-07-07 13:36