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未签劳动合同，辞职需要提前多少天，提交纸质辞职信

劳动合同纠纷 2023-07-09 17:29 人浏览
共6位律师解答
  • 试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，若你入职超过一个月，用人单位未与你签订书面劳动合同的，用人单位违法，你可以单方解除劳动合同的。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2023-07-08 23:11

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  • 你好，没签劳动合同，随时都可以辞职。
    黄保林律师

    黄保林律师认证

    2023-07-09 14:14

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  • 需要提前30日书面通知单位辞职
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2023-07-09 17:29

     咨询我
  • 法律分析：辞职没签合同不需要提前30天，用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-08 20:39

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  • 没签劳动合同辞职一般提前三十日通知用人单位；在试用期的，提前三日通知。依据劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-08 20:39

     咨询我
  • 劳动者在没有签劳动合同时辞职的，需要提前三十日以书面形式通知其所在的单位；如果没过试用期的，则需要提前三日通知其所在的单位，可以是书面形式的通知，也可以是口头形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-08 20:39

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