咨询详情

您好律师，想问一下我在一个厂六七年了被辞想让老板赔偿可以有吗

劳动合同纠纷 2023-07-17 16:30 人浏览

共15位律师解答

您好，如果是厂里单方辞退，可以要求赔偿，具体需要了解你的情况

谭文娟律师认证

2023-07-09 08:47

咨询我
有签订劳动合同和买社保吗？当时是怎样被辞退的呢？

石伙娟律师认证

2023-07-17 16:30

咨询我
你好，可以的，具体情况了解一下给到解答

王晓君律师认证

2023-07-10 00:05

咨询我
搜集证据，可以先协商，协商不成再起诉

刘建武律师认证

2023-07-09 08:05

咨询我
你好，可以要求支付经济补偿金。

孟翔律师认证

2023-07-09 07:32

咨询我
你好！工作有没有签劳动合同的

刘斌律师认证

2023-07-10 07:56

咨询我
您好，是什么原因被辞退的呢

广东觉晓律所律师认证

2023-07-09 11:58

咨询我
你好！这种情况看事实决定

李放律师认证

2023-07-10 09:21

咨询我
你好，被辞退可以主张赔偿

刘雪律师认证

2023-07-09 12:16

咨询我
您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-07-10 11:32

咨询我
你好，你可申请劳动仲裁

陈文杰律师认证

2023-07-10 09:55

咨询我
公司员工如果不是因为自身原因而辞职的，不要赔偿。如果公司违法规定解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-09 04:04

咨询我
法律分析：员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-07-09 04:03

咨询我
劳动者被公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。劳动者在公司每呆满一年，公司需补偿其一个月的工资；但如果是违法裁员的，则按上述标准的二倍来支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2023-07-09 04:03

咨询我
您好！可以要求其赔偿经济补偿金。

叶建琴律师

2023-07-09 07:50