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我要咨询劳动法，关于劳动合同

劳动合同纠纷 2023-07-10 17:44 人浏览

共13位律师解答

您好，请问是什么劳动方面的问题呢

广东智优律所律师认证

2023-07-10 14:17

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你好，这边可以处理合同纠纷

刘雪律师认证

2023-07-10 10:04

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-07-10 11:28

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可以，如需要可直接电联我

李雪波律师认证

2023-07-10 16:53

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：
(1)两者法律性质不同。
(2)合同主体不同。
(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。
(4)合同的内容不同。
(5)确定报酬的原则不同
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台特邀律师推荐

2023-07-09 20:30

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法律分析：劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2023-07-09 20:30

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关于解除劳动合同的规定有劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，是损害了劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2023-07-09 20:30

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具体什么问题呢？可以详细说一下

广东蓝沃事务所律师

2023-07-10 17:44
工作有多久了呢，签署合同了吗

赵洪珍律师

2023-07-10 16:13
你好，可以向当地劳动局咨询了解

金忠宝律师

2023-07-10 09:41
劳动合同关于符合劳动法要及时按照劳动合同签订的，劳动合同执行，约定的内容要按照劳动合同履行。

刘伟利律师

2023-07-09 21:51
你好具体遇到什么呢啊

唐玉娟律师

2023-07-09 21:06
您好，可以提供法律咨询服务

房雪东律师

2023-07-09 20:47