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一个做两个人的事，工资怎么算

讨薪 2023-07-12 09:45 人浏览

共9位律师解答

您好，请问你和公司签订劳动合同了吗？合同有没有关于具体工作内容的规定？若实际工作内容超出是可以请求补偿的，具体情况可以详细私聊，希望能够帮助到您。

程智华律师认证

2023-07-11 09:48

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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

洪静律师认证

2023-07-12 09:45

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您好，现在是什么情况，有劳动合同吗

上海九转律所律师认证

2023-07-10 19:55

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你好，这种情况是可以发双倍的工资的

上海阳荣律所律师认证

2023-07-11 15:24

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您好我可以为您提供法律帮助

李良宵律师认证

2023-07-11 10:32

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您好您这边完整的描述一下的

石健伟律师认证

2023-07-11 15:07

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法律分析：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
工资指作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物；二是《工资支付暂行规定》中的“工资”，指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
现在，我们会经常听到薪酬这个概念，它常常出现在现代人力资源管理的文献中，通常被作为工资或薪水的同义词。
薪酬的含义和内容更加宽泛和严谨，而工资属于薪酬的一部分，是比较传统和笼统的说法。区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，从而达到吸引人才、留住人才的目的。法律依据：《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

平台特邀律师推荐

2023-07-10 19:28

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法律分析：1、夫妻双方依法获得的劳动报酬及奖金。这里的劳动报酬不只包括奖金，还包括加班费、福利费、奖金等等。2、夫妻双方或者一方在日常的经营活动中获得的收入。3、夫妻双方或者一方因为自己的知识产权获得的利益。比如写稿所获得的稿费、发明创造获得的专利费等等。4、夫妻一方或者双方通过继承、赠与等方式依法获得的财产。5、夫妻一方或者双方获得的其他财产。比如，双方在婚姻关系续存期间，因为店面转租获得的租金、承租店铺带来的收益、一方因为出租个人的房屋获得的租金等等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-10 19:28

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按件计算工资不一定是承揽关系，劳动关系也可以按件计算工资。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》
第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
第六条
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;
(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-07-10 19:27

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