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你好劳动合同

劳动合同纠纷 2023-07-12 08:56 人浏览

共11位律师解答

哎，你好，你想咨询什么劳动合同纠纷吗？你发给我看看呢。

殷万亮律师认证

2023-07-10 23:31

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你好，说一下你们合同是怎么约定的

周清智律师认证

2023-07-10 20:09

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要了解详细情况才能正确回复

赵江龙律师认证

2023-07-12 08:56

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你好具体说一下你的案情

四川烨律事务所律师认证

2023-07-10 20:13

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你好说下你的纠纷情况呢

四川东乾律所律师认证

2023-07-10 21:13

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劳动合同的必备条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）法律规定的其他条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

平台法律顾问团队官方

2023-07-10 19:53

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一般来说劳动合同具有如下特点：
1.劳动合同是诺成、有偿、双务的合同；
2.劳动合同的主体是特定的，即劳动者和用人单位；
3.劳动合同的客体是劳动行为。法律依据：《劳动合同法》第一条立法宗旨
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-07-10 19:53

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1、劳动合同性质：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2、劳务合同性质：以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-07-10 19:53

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你好，请问你咨询什么事宜

四川思路律所律师

2023-07-11 14:46
你好，你是咨询劳动合同的案子

法律快车律师团队律师

2023-07-10 20:18
具体什么问题，涉及什么纠纷

杜勇律师

2023-07-10 20:09