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公立医院副院长兼科室主任能领双份绩效工资吗

其他 2023-07-12 15:16 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，可以详细说一下问题内容
    安治国律师

    安治国律师认证

    2023-07-12 15:16

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  • 双倍工资支付的情形：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。5、女职工在孕期、产期、哺乳期的；6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；7、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    综合律师团队律师

    综合律师团队推荐

    2023-07-11 00:26

     咨询我
  • 以下情况职工可以要双倍工资：
    1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金；
    2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    5、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
    《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-11 00:26

     咨询我
  • 你好，要根据具体情况决定
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-11 00:26

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  • 你好，不能，在一个单位上班
    张仁山律师

    张仁山律师

    2023-07-11 09:31
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