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员工经常违反单位规章制度，经过多次教育扣罚奖金且屡教不改者，经用人单位立即辞退是否还要赔偿每工龄年一个月的工资？

教育 2012-04-27 14:31 人浏览

共7位律师解答

依据单位章程规定处理即可，由于员工自身原因被开除，不得主张经济补偿金。如有其它法律疑问，可来电或当面与我详询。

都燕果律师认证

2012-04-27 12:21

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不需要赔偿，是员工自己存在过错。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

罗泽伟律师

2012-04-27 14:31
你好，不需要，属于员工违法，【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

周文才律师

2012-04-27 14:26
一般是不能扣除工资的。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

刘艳梅律师

2012-04-27 13:34
你好。据上所述，可以不补偿。

李昌鸿律师

2012-04-27 13:29
根据公司规定处理。一般是不能扣除工资的。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

刘泽律师

2012-04-27 13:27
如果单位按照法定程序制度的规章制度解除合同，且劳动者自身存在过错的情况下，单位可以不用支付离职经济补偿金。

刘雪梅律师

2012-04-27 13:14