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病假工资的计算基数怎么定？

讨薪 2023-07-11 15:17 人浏览
共5位律师解答
  • 职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。
    陈鲲鹏律师

    陈鲲鹏律师认证

    2023-07-11 14:48

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  • 病假工资可以按照不低于当地月工资的80%计付
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2023-07-11 15:17

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  • 病假工资的计算基数按以下原则确定：
    (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
    (二)劳用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。法律依据：《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-11 14:17

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  • 病假工资的基数按照以下两个原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。另外病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-11 14:17

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  • 法律分析：病假工资的基数按照以下两个原则确定：
    1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；
    2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
    另外病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-11 14:16

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