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你好,是这样的,我和我同事做了现在这份工作,是售后客服的,但是入职培训第一天,懵懵懂懂的时候就签了合同,合同上面表示要做到八月底,如果提前离职需要扣800元且培训费540也不给,请问我们离职是否就只能这样了

劳动合同纠纷 2023-07-13 03:32 人浏览
共2位律师解答
  • 法律分析:单位未按照合同约定提前离职,收取员工培训费的,主要看培训涉及的内容,普及型入职培训,不需要支付违约金,如果是涉及到专项培训,那么员工提前离职需支付培训费。法律依据:《中华人民共合同劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  • 领导不给解除劳动合同的,劳动者只需提前三十日提交书面离职报告,到期后即可离职;在试用期内需要提前三日。
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