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公司在合同期内裁员，员工没有出任何错误，公司应当怎么赔偿

劳动合同纠纷 2023-07-13 16:30 人浏览

共26位律师解答

您好，用人单位没有正当合法理由单方辞退,用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

肖洁仪律师认证

2023-07-13 14:54

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你好，这个无故被辞退，一般就可以主张经济赔偿金了，也就是一年两个月的赔偿

泰好赔律师认证

2023-07-13 10:50

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你好，应该看具体情况，如果构成违法解除，可以按照服务期限

焦勇刚律师认证

2023-07-13 16:30

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你好！每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

刘斌律师认证

2023-07-13 10:57

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公司单方面辞退员工需要赔偿，一年2个月。

田静芬律师认证

2023-07-13 10:34

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您好，你的诉求是什么，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-07-13 10:15

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你好，做了有多久了，工资有多少

崔瑜律师认证

2023-07-13 10:17

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你好，可以要求单位进行赔偿。

都风凯律师认证

2023-07-13 10:13

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您好，可以线下详细沟通哦~

王晓君律师认证

2023-07-13 10:13

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你好，我现在为你详细解答

王强律师认证

2023-07-13 10:16

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你好，请问这边工作多久呢

安寅律所律师认证

2023-07-13 10:57

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你好，可以申请劳动仲裁。

冯超律师认证

2023-07-13 10:59

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您好，可以申请法律援助

邓庆奋律师认证

2023-07-13 14:27

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裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-07-13 09:54

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被公司裁员的赔偿：被公司裁员，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-13 09:54

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公司合同期内若用人单位属于违法辞退员工的，应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为，如：严重违反单位的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

法律快车咨询顾问

2023-07-13 09:53

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你好，是要根据你的工龄给到你赔偿

深腾律所律师

2023-07-13 14:08
上班上了多久呢？可以要求赔偿

陈鸿律师

2023-07-13 13:48
你好，可以说下情况，希望可以帮到你。

胡标新律师

2023-07-13 10:41
您好根据您的描述需要知道是劳动备案裁员还是就是辞退

郑登卿律师

2023-07-13 10:30
你好，公司可以按照工龄赔偿

赵哲律师

2023-07-13 10:28
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;（《劳动合同法》第46条、第41条）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; （《劳动合同法》第46条、第41条）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; （《劳动合同法》第46条、第41条）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；（《劳动合同法》第46条、第41条）符合以上情节是N的经济补偿，如果没有提前30天通知，是N+1的经济补偿。如果无理由开除，是2N的赔偿。

孙先格律师

2023-07-13 10:25
你好，可以帮助你处理问题

杨易团队律师

2023-07-13 10:20
直接走法律程序的啊，委托律师的啊

权熵法律团队律师

2023-07-13 10:19
公司应按N加一赔偿经济补偿金

王宜娟律师

2023-07-13 10:13
你好，违法辞退是需要双倍赔偿的

钟勇军律师

2023-07-13 10:13