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公司要和我签订两年的劳务合同，如果两年内，我想离职需要赔付违约金吗

劳动合同纠纷 2023-07-13 20:05 人浏览
共5位律师解答
  • 签订两年的劳务合同，两年内想离职是否需要赔付违约金，主要根据约定和离职给对方造成的损失确定
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2023-07-13 20:05

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  • 需要审核你们之间的劳动合同确定的
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2023-07-13 16:22

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  • 法律分析：用人单位提出解除劳动合同需要支付违约金。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-13 11:13

     咨询我
  • 劳动者在劳动合同期限内离职，如果没有违反关于服务期的约定，一般不需要支付违约金；而离职后如果没有违法关于竞业限制的约定，给单位造成损失的，也不需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    第二十五条
    除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-13 11:13

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  • 你好，劳动合同中确实有违约金。如果是劳动者自己要离职的，单位不需要支付违约金。如果是单位跟员工解除劳动合同的，需要按照每一年工龄，一个月工资补偿员工。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-13 11:13

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