咨询详情

我从4月14日进公司到现在都没签任何合同，工资也是口头承诺每个月五千底薪，现在公司说没有底薪了，请问这种情况该怎么办？

讨薪 2023-07-17 14:16 人浏览

共15位律师解答

没有底薪,是不合法的，不签劳动合同或者买社保都是违法的,按照新劳动合同法，30日内单位必须给你签订劳动合同,书面的。

黄洁律师认证

2023-07-13 15:06

咨询我
是到什么还没有给底薪，详细说一下具体情况

张弦律师认证

2023-07-13 12:49

咨询我
没签任何合同，有争议，建议仲裁处理。

黄重斌律师认证

2023-07-17 10:52

咨询我
公司没有给你签合同的原因是什么

王良久律师认证

2023-07-17 14:16

咨询我
你好，可以直接委托律师仲裁

吴余茹律师认证

2023-07-13 13:41

咨询我
你好那目前什么阶段啊

四川烨律事务所律师认证

2023-07-13 13:42

咨询我
你好可以去劳动局投诉

四川东乾律所律师认证

2023-07-14 10:20

咨询我
用人单位未签劳动合同，也不发工资的，劳动者可以催告其及时签约，如果超过一个月的，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求单位向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

平台特邀律师推荐

2023-07-13 11:45

咨询我
没签劳动合同，公司也没发工资的，员工可以依法采用协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。如果公司未签合同的期限超出一个月的，员工还可以要求公司向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

法律快车咨询顾问

2023-07-13 11:45

咨询我
1、与老板协商解决;
2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正，已经工作了一个月以上的可要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-13 11:45

咨询我
没有签订劳动合同，可以从一个月开始要求支付双赔经济赔偿金

四川金塔律所律师

2023-07-13 20:52
你好，可以劳动仲裁取得相应补偿

四川思路律所律师

2023-07-13 14:29
你好，需要详细沟通下情况哦

胡登玉律师

2023-07-13 14:09
那你前两个月领了多少工资？没有签合同，可以要求单位支付双倍工资差额。

贾春林律师

2023-07-13 13:40
你好，不签劳动合同是违法的

郭渝丰律师

2023-07-13 12:19