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如果公司有加班审批制度，员工没有经过相应的审批程序自愿加班，而后仅仅出示考勤记录不足以证明加班的事实，因为出示的证据只能说明工作结束之余，该员工没有离开公司，至于具体时间的具体行为无法得知，此时，法律不支持员工要求公司支付加班费的诉求。公司有这个规定，但是如果要写加班单，公司不会批准，而且公司会让我们选择离职。

诉讼 2012-04-28 15:43 人浏览

共10位律师解答

公司的做法明显不合法，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维权。如有其它法律疑问，可来电或当面与我详询。

都燕果律师认证

2012-04-27 15:55

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你好，公司的做法严重违法，你们可以向劳动监察大队举报，同时收集证据，申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资

李小利律师认证

2012-04-28 15:43

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可以申请进行仲裁

喻远军律师

2012-04-28 12:09
情况对员工不利。

刘乙律师

2012-04-28 11:05
单位设置了门槛，这个规定不符合法律规定。建议协商处理，协商不好，可申请劳动争议仲裁。建议你聘请律师为你处理。

张林律师

2012-04-27 19:25
可以向劳动局投诉，待劳动局查实后申请仲裁

法律快车律师团队律师

2012-04-27 18:59
公司该规定是无效的。应当要求支付加班工资的，协商不成的，直接申请劳动仲裁。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

刘泽律师

2012-04-27 16:40
公司该规定是无效的。应当要求支付加班工资的，协商不成的，直接申请劳动仲裁。

刘艳梅律师

2012-04-27 16:36
可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维权。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。

李昌鸿律师

2012-04-27 16:17
你好。，可以委托律师了解，看加班单是否合法，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

周文才律师

2012-04-27 16:09