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我是北京的，有原单位有社保，疫情一直没复工。现在在一个小饭馆兼职全日制洗碗工，老板有营业执照，没上社保，因为原单位有社保，干了十个月左右一直没签任何合同。现在辞职走了，保留了一件带logo的工作服，也有拍照证据，我能否找当地劳动监察大队告老板没签合同双倍工资？有人说劳务关系不行，有人说行。

社会保险 2023-07-14 10:50 人浏览

共12位律师解答

您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-07-14 09:07

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您好，您这个可以申请认定劳动关系主张未签订劳动合同部分的二倍工资差额。如果只是劳务关系则不能主张

陈文昌律师认证

2023-07-14 10:31

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您好，你原单位有社保，小饭馆和你之间不能再签劳动合同，只能属于劳务关系。

北京在悦律师团队律师认证

2023-07-14 09:19

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您好，您这个可以申请认定劳动关系主张未签订劳动合同部分的二倍工资差额。

王俊颖律师认证

2023-07-14 09:41

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您好可以向劳动稽查大队投诉未签劳动合同

李英华律师认证

2023-07-14 09:13

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你好，已经有社保了，公司是不能交第二份的

侯朝侠律师认证

2023-07-14 09:20

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您好，您这个要不了双倍工资

刘梦婷律师认证

2023-07-14 10:13

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您好，需要确定您得劳动关系

环赢律师团队律师认证

2023-07-14 10:50

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法律分析：1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2023-07-14 08:04

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1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，并可主张单位为补缴社保，主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿。
3、没签劳动合同，可主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-07-14 08:04

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2023-07-14 08:04

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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

陈琳律师

2023-07-14 10:15