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公司一个差评扣两千多合理吗

劳动合同纠纷 2023-07-14 12:45 人浏览
共3位律师解答

  • 公司罚钱规定不合理。
    公司是企业没有罚款权，如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿，赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。
    劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：
    1、劳动者有平等就业的权利；
    2、劳动者有选择职业的权利；
    3、劳动者有取得劳动报酬的权利；
    4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；
    5、劳动者享有社会保险和福利的权利；
    6、劳动者有接受职业技能培训的权利；
    7、劳动者有提请劳动争议处理的权利；
    8、劳动者有休息休假的权利。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
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    2023-07-14 12:45

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  • 你好，可以申请劳动仲裁
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  • 你好，需要结合实际情况而定
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