娄底劳动合同纠纷法律咨询

娄底
劳动合同纠纷
高中学校可以强制学生在学校午休吗
对学校强制午休的问题，常见的处理方式包括与学校沟通、向教育部门反映以及法律途径维权。选择不同处理方式时，应考虑学校态度、问题严重程度及自身权益受损情况。若沟通无果且权益受损严重，可寻求法律帮助。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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学校五一只放三天假违法嘛？
你好，建议与学校协商处理
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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公司裁员是按照工作所在地还是社保缴纳地进行赔偿？
你好，具体什么情况需要了解一些xw
杜颖
杜颖律师
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学校安排实习并以毕业证和档案做威胁，我不想跟着学校出去实习，我该怎么办
这种情况下建议你服从学校安排的好。
贺春林
贺春林律师
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你好，我是外包人员，公司要求产假期间自己请人上班，如果请不到就只能自己离职，我该怎么办？
这个事情与法律问题无关。
贺春林
贺春林律师
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老板没和我签订合同 我一月二十九号提出离职，到现在还不放人
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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没签合同，一月二十九提出离职，我说做到二月底他不肯放人
提前30日是可以离职的。没签劳动合同的可以主张从第二个月支付双倍工资，还可以投诉要求补缴社保。
孟炤辰
孟炤辰律师
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我们学校提前开学5天
法律分析：每年开学都是提前3到5天上班，而且中间不休息，直接开学。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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在公司做错了一批货，已经离了职 但是老板需要我全部赔偿 该怎么处理
可以起诉法院，一般是公司应当自担风险，如果你存在过错，视过错大小，赔偿部分
刘治海
刘治海律师
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我16岁做了夜场签了一年的合同，但中途我不想做了怎么办
你好，可以具体了解一下具体情况
陈平凡
陈平凡律师
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我遇到的是劳动纠纷
您好，可以简述一下您的问题。JW
冯晓辉
冯晓辉律师
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快递公司扣员工工资买车险合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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请问一线女职工50以上合同到期公司不续签劳动合同有赔偿吗
如达退休年纪则没有，未到退休年纪则需补偿。
贺春林
贺春林律师
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利用扣分制度扣工资违法吗
除以下用人单位代扣劳动者工资的情形，扣工资违法：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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脚痛老师不给请假
建议到当地劳动监察大队投诉维权
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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你好 我是9月24号上的班 三千的试用期 我11月3号辞职的
你好，可以说一下详细情况
杜颖
杜颖律师
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就是我是个未成年，跟中介签约了不合理的劳务合同
这种情况下你可以与对方释明，或必要时申请仲裁或起诉。
贺春林
贺春林律师
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公司写承诺书，员工可以获得5000赔偿，但是没有写明谁赔偿，这个具有法律效应吗，具体的法律依据是什么
必须要弄清楚你手中的证据才能评估。
贺春林
贺春林律师
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收到执行通知和财产报告令，请问要怎么做
被执行人收到财产申报报告令的，法会寄出财产申报表，被执行人依据申报表的内容申报个人的现金、股票、不动产、动产等的财产。报告财产令中应当写明报告财产的范围、报告财产的期间、拒绝报告或者虚假报告的法律后果等内容。报告财产令可与执行通知书一并送达被执行人。在司法实践中法院对被执行人进行强制执行时，法院一般会要求被执行人进行财产的申报，而被执行人收到申报财产的命令后，要依据报告的内容如实申报财产。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第三十一条人民法院依照民事诉讼法第二百一十七条规定责令被执行人报告财产情况的，应当向其发出报告财产令。报告财产令中应当写明报告财产的范围、报告财产的期间、拒绝报告或者虚假报告的法律后果等内容。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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个体老板，没有合同，根据店里的规章制度表扣员工钱会怎么样
老板扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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劳动合同到期后，公司通知不续签
您好，可以要求公司支付经济补偿金
阳贻峰
阳贻峰律师
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业务未回款项，公司扣罚员工滞纳金合法吗
这种情况下原则上是不合法的。
贺春林
贺春林律师
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我在一家传媒公司上班，跟他们签了合作合同，但是现在被他们辞了
您好，可以申请劳动仲裁
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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在厂干了8年未签合同被抄怎么陪偿
可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿。
贺春林
贺春林律师
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合同上写干满三个月我可以提前离职吗
法律分析：签订合同后提前离职是可以的。劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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我想找一个行政比较专业的律师
您好，您是遇哪方面的劳动纠纷
杜颖
杜颖律师
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老板以客人投诉来罚款合法吗？
饭店对员工罚款不合理。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低的工资或者要求其赔偿因此造成的损失。如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
湘西州法律问答顾问
湘西州法律问答顾问律师
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8.15跟部门说了离职，是不是更多？我部门那边基本接受我9.10号离职
你好，可以向劳动监察大队投诉
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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学校强制我实习，我想自主实习，是否合法
法律分析：学校强制学生去实习肯定不合法。因为学校因为学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而并不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《职业学校学生实习管理》第八条学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位。对自行选择顶岗实习单位的学生，实习单位应安排专门人员指导学生实习，学生所在职业学校要安排实习指导教师跟踪了解实习情况。认识实习、跟岗实习由职业学校安排，学生不得自行选择。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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我在蓝思科技上班，六年签订两次固定期限合同，合同快到期了，厂里不再续签，怎样才能拿到厂里的赔偿金？吗
协商解决不了前提下申请仲裁才有可能。
贺春林
贺春林律师
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被法院认定有履行能力而拒不履行，纳入失信黑名单。怎么解除，具体的流程麻烦讲解下，谢谢您
被法院纳入失信被执行人名单后解除的方式有：全面履行生效法律文书确定的义务；与申请人达成和解协议并且全面履行完毕；申请执行人书面申请删除失信信息，并且人民法院通过审查的等。法律依据：《最高院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条具有下列情形之一的，人民法院应当在三个工作日内删除失信信息：（一）被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的；（二）当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；（三）申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；（四）终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，未发现有可供执行财产，且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的；（五）因审判监督或破产程序，人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的；（六）人民法院依法裁定不予执行的；（七）人民法院依法裁定终结执行的。有纳入期限的，不适用前款规定。纳入期限届满后三个工作日内，人民法院应当删除失信信息。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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加班是不算那么久的，只按照我最后打卡的时间算加班，写了加班单同意通过了也不算
只要你有证据并且有具体的仲裁请求就可以申请仲裁。
贺春林
贺春林律师
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就是我们这里提前写了离职日期然后结果下来的离职单给我们推迟十多天，还说是公司安排，是个劳务，
这种事情建议你与公司协商解决。
贺春林
贺春林律师
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在KTV交了300元入职管理费，第2天不想干了，他不给退。
这是可以去投诉的
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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在KTV。交了。300元的入职管理费。第2天不想干了，他不给退。
你好，建议按照合同约定处理
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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在KTV交了300元入职管理费。第2天不干了，他不退。
你好，建议按照合同约定处理
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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你好，公司不停的调换我的工作岗位怎么办
这种情况下你可以申请仲裁维权。
贺春林
贺春林律师
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就是我已经签了工厂的辞职合同，但是我的行李还在寝室里面，我想进寝室去拿行李，尽管死活不给钥匙
可以选择通过报警的方式进行调解
连江涛
连江涛律师
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我签了辞职合同，用了好多办法，那个宿管就是不准开门不给钥匙，这样子应该怎么处理？
要看合同（协议）如何约定才能确定，如果不按照合同（协议）约定办理的话可以通过法院诉讼途径解决。如果还是不给的可以通过法院诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司以开除员工的理由不退押金是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位退还其押金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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我是按照提前三十天通知的用人单位，就是三十天内我有二十天的陪产假，刚好休完陪产假就再上一天正式离职
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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您好，我申请了陪产假快到了，我提离职差不多刚好休完陪产假再上一天班离职可以嘛。
您好，可以申请劳动仲裁
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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我与公司己解除劳动合同，公司该承担的赔偿己到帐，工保局的赔偿多久才到帐
办了手续，一般很快会到账。
刘治海
刘治海律师
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做为单位的出纳，现金未入账，违规纪律，规章制度，是违法解聘吗？
企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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王律师，我想咨询一下，公司挖坑给员工跳属于什么行为？
这种情况下属于欺诈行为。
贺春林
贺春林律师
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我与中介公司签订了劳务合同，属于小时工，现在在厂里上班，我想辞职马上走，厂里不给辞，怎么办
职工在劳动合同期限内想要辞职的，可以通过以下途径：1、与用人单位协商一致解除劳动合同。2、在试用期内的，提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3、根据法定情形，单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
娄底法律问答顾问
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