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您好 我六月26号去一个连锁店上班，去了没有签合同到 七月十二号，由于开始含糊不清他们没说请薪资待遇，我在七月十三号提出离职 他们没给我发工资呢 说上报等通知呢

连锁加盟 2023-07-15 10:28 人浏览
共5位律师解答
  • 可以主张工资，上一天就有一天的工资，能证明劳动关系可以去当地的劳动监察大队投诉
    李东江律师

    李东江律师认证

    2023-07-15 10:08

     咨询我
  • 没签劳动合同离职不给工资，首先要在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-15 00:03

     咨询我
  • 用人单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-15 00:03

     咨询我
  • 没签劳动合同离职不给工资，首先要在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。
    《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-15 00:03

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  • 去劳动监察大队投诉，工资不应拖欠。
    张晓艳律师

    张晓艳律师

    2023-07-15 10:28
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