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我这边离职了，公司扣了我两个月的社保，合法吗

社会保险 2023-08-02 13:47 人浏览

共12位律师解答

您好！请问您离职的理由是什么呢？扣两个月的社保是什么意思呢？欢迎您向我咨询，我会尽全力维护您的合法权益

方乐律师认证

2023-07-15 11:05

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为什么扣你社保金，是你个人部份，没有吗

刘骏律师认证

2023-07-15 13:00

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你好。详细叙述一下具体案情谢谢

洪静律师认证

2023-07-15 11:08

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您好，很高兴为您提供法律服务。

李良宵律师认证

2023-07-15 12:18

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您好，你这边是咨询社保问题是吗

上海富誉律所律师认证

2023-08-02 13:47

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您好不合理您这边可以申诉的

石健伟律师认证

2023-07-15 11:48

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您好，这肯定是不合法的。

上海九转律所律师认证

2023-07-15 11:01

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你好，这个行为是不合法的

高昆伦律师认证

2023-07-15 11:09

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你好，可以向劳动局投诉

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-15 10:42

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法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律快车咨询顾问

2023-07-15 10:42

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法律分析：公司多扣社保肯定是不对的，公司应该有帮员工交纳社保的义务，员工发现后可以去劳动部门申请仲裁的。可以找当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2023-07-15 10:42

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麻烦情况再说完整点，目前您描述的内容我们还无法给您精确意见，谢

翟良柱律师

2023-07-15 10:58

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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