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公司经济裁员,提前一个月告知,并赔付一个月补偿合适不

劳动合同纠纷 2023-07-20 16:13 人浏览
共15位律师解答
  • 看你在公司做了多久时间,现在是否是在合同期内的员工。
  • 你好,可以要求按照法律规定赔偿,比如一年一个月
  • 你好,是否与公司签订了劳务合同,合适
  • 赔付金额要按你实际工作年限来赔偿
  • 你好,这边具体工作多久了
  • 做一年赔偿一个月没有问题
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 您好根据您的描述看工龄

  • 法律分析:1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。
    2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。
    辞退赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 法律分析:如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 您好,煜双律师团为您提供法律服务。具体要看您工作年限,您工作多久了呢?公司提前一个月告知,一般是N的经济补偿金。
  • 您好,这个看你的工龄来计算赔付月份,可协助你
  • 你好,可以申请劳动仲裁赔偿
  • 公司裁员提前一个月通知需要赔偿,裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。
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