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你好，一个月工资3600休2天，但是这个月我没休息，工资应该怎么算呢

讨薪 2023-07-17 16:34 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，加班工资你方可以主张的。
    唐赏律师

    唐赏律师认证

    2023-07-17 16:34

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  • 法律分析：工资计算标准的正确算法：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-15 17:31

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  • 法律分析：日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）法律依据：《关于若干条文的说明》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（23.5天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-15 17:31

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  • 工资计算方式如下：
    1、日工资=月工资÷26；
    2、休息日加班=月工资÷26×200%；
    3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-15 17:31

     咨询我
  • 建议找该单位的财务人员咨询了解计算。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2023-07-15 17:50
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