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您好，我在公司刚刚干满一年，未签合同，公司有交社保，现在给我调岗，我可以拒绝不调岗吗

调岗降职降薪 2023-07-20 15:36 人浏览

共9位律师解答

你好可以不调岗的，而且你现在属于无固定期限合同

李迈律师认证

2023-07-20 15:36

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您好，您可以拒绝不调岗。

王俊颖律师认证

2023-07-17 09:13

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你的问题可以为你解答

盈科王雨昕团队律师认证

2023-07-17 09:21

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职工一方协商代表因单位无故调岗的可以申请仲裁。职工一方的协商代表由本单位工会选派，调岗应当由用人单位与劳动者协商一致，未经劳动者同意调岗的劳动者可以和用人单位协商，协商不成的可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律快车咨询顾问

2023-07-16 00:03

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可以拒绝。
公司临时调岗不符合法律，且你本人具有合情合理的正当理由，可以拒绝调岗。
根椐劳动相关法律规定，调动岗位，必须要跟员工进行协商，并且要合情合理。如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，你无任何理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，可按照严重违反公司规章制度，解除与你的劳动合同，不需要支付任何经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-07-16 00:03

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职工一方协商代表因单位无故调岗的，可以申请仲裁。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，不成可以申请。法律依据：《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-07-16 00:03

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你好，如果单位调岗缺乏合理性，你是可以拒绝调岗的

刘嘉明律师

2023-07-18 14:38
没签劳动合同但是交了社保要赔偿。应当向劳动者每月支付二倍的工资

王锋律师

2023-07-17 10:41
您好及时沟通解决问题维护自身

陈琳律师

2023-07-16 23:34