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我是暑假工干了七天了走的时候不给我结工资

讨薪 2023-07-17 15:41 人浏览

共9位律师解答

您的问题是关于暑假工不给结工资怎么办。根据我从网络上搜索到的信息，我为您提供以下回答：暑假工属于临时和短期用工，一般没有签订书面劳动合同，但可以与用工方签订雇佣合同或劳务协议，约定工作时间、地点、工资待遇及其支付方式等，以加强自我保护和维权意识。12 如果用工方克扣或者无故拖欠暑假工的工资，这是违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》的行为，暑假工可以先与用工方协商解决，态度要强硬，手上要有证据证明自己的劳动关系和工作情况，比如微信、电子邮件、聊天记录、照片等。23 如果协商不成，暑假工可以拿着相关证据，向当地劳动部门投诉或直接向法院起诉，依法要求用工方支付拖欠的工资，并且如果未签订书面劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

韩莎律师认证

2023-07-17 07:50

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您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。

余联刚律师认证

2023-07-16 08:09

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你好，建议向相关监管部门投诉。

陕西恒邦律所律师认证

2023-07-17 15:41

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起诉法院支付7天工资。

张守成律师认证

2023-07-16 14:39

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法律分析：持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但工资是劳动者劳动报酬，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利，用人单位应当在辞退时按出勤一次性结清工资。用人单位辞退劳动者不支付工资，劳动者可以持“工作证”、“服务证”、证人证言等事实劳动关系证据向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律快车咨询顾问

2023-07-16 06:14

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暑假工干几天不发工资，可以先去协商,协商不成的,可以通过仲裁解决工资拖欠问题。不行的话，劳动者可以向劳动行政部门投诉，申请当地调解机构调解；向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令改正；申请劳动仲裁机构仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2023-07-16 06:14

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暑假工干几天不发工资，可以先去协商,协商不成的,可以通过仲裁解决工资拖欠问题。不行的话，劳动者可以向劳动行政部门投诉，申请当地调解机构调解；向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令改正；申请劳动仲裁机构仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-16 06:14

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你好，可以向当地劳动监察大队投诉

曹杨律师

2023-07-17 08:24
应当支付工资，向劳动监察大队反应

杜凯律师

2023-07-16 11:11