咨询详情

公司马上就要跨市搬迁了员工不想过去应该怎样向老板提出经济补偿呢?

劳动合同纠纷 2023-07-26 12:49 人浏览
共17位律师解答
  • 属于变更劳动合同的履行地,协商不成可以向公司原注册地劳动执法部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 你好,有没有劳动合同?协商解除劳动关系可以按照劳动法规定的标准来要求支付补偿金
  • 你好,是否签订了合同,公司跨市搬迁违背合同约定,被迫解约,公司应该支付经济补偿
  • 你好,公司跨市搬迁一般不能协商一致,公司应当支付经济补偿金
  • 只有正常上班因为你自己离职是没有补偿的。
  • 晚上好朋友,劳动者可以收集相关证据。
  • 具体情况了解一下,给到解答
  • 你好,请问这边是怎么搬迁的
  • 你好,可以直接提出要求补偿
  • 正常应该是按照n+1补偿
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 公司要搬迁员工主动提出不去,如果是向公司辞职的,没有赔偿;如果是就变更劳动合同协商不成,被公司无过错性辞退的,则有经济补偿,员工在公司每工作一年的,有一个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 法律分析:公司搬迁怎么给补偿金 按劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。 经济补偿金,公司搬迁超出 劳动合同 约定的工作地点范围的,符合 劳动法 的相关规定,可以按劳动者在本单位工作年限,每年支付一个月工资的经济补偿金。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
  • 公司跨市搬迁有赔偿。搬迁超出本市行政区域,员工拒绝搬迁的,可以解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    解除劳动合同的赔偿金标准是什么
    解除劳动合同的赔偿金标准如下:
    1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;
    2、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;
    3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 您好,煜双律师团为您提供法律服务。可以要求N的经济补偿。如果协商不能达成一致,建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉,深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意,您可以申请劳动仲裁。
  • 公司搬迁是构成被迫解除劳动关系的
  • 需要我们介入指导赔偿吗
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部17个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中