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你好王律师我想请问一下，用人单位未签订劳动合同，又被迫离职，申请劳动仲裁赢了。后被用人单位上诉，期间用人单位拿出被任命为工会主席的文件。请问：1未签订劳动合同是否能担任工会主席。2关于工会法中第十九条（基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。）是否能推翻劳动仲裁所认定的未签署劳动合同。3如果认为法官判决有问题，去那里投诉或者申请。希望王律师能解答。

劳动仲裁 2023-07-24 20:22 人浏览

共5位律师解答

你是不是找错人了，我姓张。你看看是应该找哪个王律师。

张广平律师认证

2023-07-24 20:22

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你好，劳动合同是书面的，工会主席不能代替劳动合同

侯朝侠律师认证

2023-07-17 09:19

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你好，对法院作出的一审判决不服的，可以提起上诉。

范海华律师认证

2023-07-18 14:12

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你好，对判决不服的应该立即上诉

平台特邀律师推荐

2023-07-17 03:32

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没有劳动合同的员工，可以申请劳动仲裁，但其申请仲裁的事项必须属于下列事项：因确认劳动关系发生的争议；或者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-17 03:32

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