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欠工资，劳动仲裁转法院强制执行，老板依然没有钱给，这个工资还有没有可能要回来了？

劳动仲裁 2023-07-17 16:35 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，这种情况您可以申请强制执行
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2023-07-17 16:35

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  • 老赖老板不给工资，劳动局也要不回，可以申请劳动仲裁。
    如果仲裁请求得不到支持，可以向人民法院提起诉讼，请求判令老赖老板支付被拖欠的工资。
    胜诉后，可以通过申请强制执行的方式，拿回属于自己的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-17 16:09

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  • 劳动仲裁裁决后，用人单位仍不付工资的，劳动者者可以持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。同时仲裁庭对追索劳动报酬的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条
    对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
    (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
    (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
    (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
    (四)裁决所根据的证据是伪造的；
    (五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
    (六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-17 16:09

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  • 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《劳动合同法》第85条
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-17 16:08

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