咨询详情

哈喽，想咨询一下，我闺蜜是孕妇，工作没有任何过失，公司经理开大会让主动提离职，有以下几个问题： 1. 没有任何正当理由想辞退孕妇 2. 不愿意出赔偿金，想让主动提离职 3. 签订的劳务合同是外包合同，其他公司的合同这种情况下应该怎么办呢？如果经理谈离，公司应该怎么赔偿呢？

无故辞退 2023-07-20 16:45 人浏览

共7位律师解答

你好，1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付... 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

涂利安律师认证

2023-07-19 14:11

咨询我
你好！1、即使有任何理由也不能辞退孕妇，2、依法当赔偿，3、不管是外包合同，还是那个公司的合同，依法都应当承担责任。

罗建雄律师认证

2023-07-19 18:49

咨询我
你好合同具体是怎么约定的

李琴律师认证

2023-07-20 16:45

咨询我
你好，请问入职有多久了呢

邓普云律师认证

2023-07-19 13:12

咨询我
在职工怀孕期间，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的，职工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2023-07-19 12:46

咨询我
怀孕员工可以主动解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-19 12:46

咨询我
怀孕的员工可以主动与用人单位解除劳动关系，但除存在过失性辞退或双方协商一致的情形外，用人单位不得主动解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一月的工资给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-07-19 12:46

咨询我