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没有转正,被考核合法吗?

劳动合同纠纷 2023-07-19 16:50 人浏览
共5位律师解答
  • 你好, 具体需结合单位规章制度
  • 你好! 这种行为是违法的
  • 可以申请转正的。凡具备下列条件的,可以申请转为正式在编人员:1、在年度考核中连续三年被评为优秀等次的。2、聘用四年,在年度考核中连续两年被评为优秀等次。3、聘用五年,在年度考核中累计三年考核优秀等次,且其他年度考核均为合格以上等次的
  • 绩效考核不合格被辞退合法。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。而绩效考核不合格属于不能胜任工作的情形。法律依据:《劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 法律分析:可以,劳动者年度考核的合格与否,是用人单位制定的管理制度。劳动法和劳动合同法没有明确规定,劳动者因为考核不合格而可以解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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