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干短期兼职一个月要签劳动合同吗？

劳动合同纠纷 2023-07-20 13:34 人浏览
共4位律师解答
  • 可以签订为期一个月的劳动合同
    赵增强律师

    赵增强律师认证

    2023-07-20 13:34

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  • 法律分析：短期兼职可以签合同也可以不签合同。短期兼职人员属于相关法律中规定的非全日制用工，此不属于法律规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好，可以保障相关权益。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-19 15:47

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  • 兼职可以签劳动合同,这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的。 应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-19 15:47

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  • 兼职要签劳动合同。兼职一般应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于必须要签订书面劳动合同的人员，因此当事人之间可以通过口头形式来签订劳动合同。法律依据：兼职要签劳动合同。兼职一般应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于必须要签订书面劳动合同的人员，因此当事人之间可以通过口头形式来签订劳动合同。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
    非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-19 15:46

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