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我是塔吊司机，在工地上不长心碰到工人了，公司直接扣了我一个月的工资，请问这合理吗？

劳动合同纠纷 2023-07-24 14:51 人浏览

共9位律师解答

这种情况下可以找我们帮你去处理好这件事情，老板的行为肯定是错误的，具体我们可以帮你固定好证据

葛牧律师认证

2023-07-21 17:35

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公司直接扣你一个月工资不合理的，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

严卫其律师认证

2023-07-20 10:02

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最好还是和对方进行协商沟通可能会更好，之后再起诉或投诉

刘建武律师认证

2023-07-20 10:04

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具体得看受伤工人的伤情及医疗花费情况。

刘梅月律师认证

2023-07-24 14:51

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属于工作造成的公司损失，需要赔偿

陈奇斌律师认证

2023-07-20 08:38

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不合理，可以申请劳动仲裁

王羲律师认证

2023-07-20 08:29

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法律分析：老板无缘无故扣工资，作为打工人是可以向当地劳动监察大队举报的，但如果金额较小是很难达到受理要求的，毕竟企业有企业的劳动合同标准。可如果克扣工资比例较大，你可以向劳动局申请法律援助，只要你的证据充足，到时候会有专门的援助律师帮你调解的。所以你现在要做的就是先咨询专业人员，然后一步一步用法律的武器来维护自己应得的劳动保障才是最明智的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-07-20 05:13

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法律分析：《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师推荐

2023-07-20 05:13

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法律分析：公司乱扣工资，可以向用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。劳动者可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-20 05:13

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