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提交了离职申请，领导也同意了，离职后又说给公司造成了损失要怎么办

劳动合同纠纷 2024-05-10 08:55 人浏览

共7位律师解答

若是劳动关系的，按劳动合同法规定提前通知用人单位解除劳动合同。离职后为什么又给公司造成损失呢

严卫其律师认证

2024-05-09 21:53

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需要公司提供造成损失的证据和员工离职的因果关系。

刘梅月律师认证

2024-05-09 16:46

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不是你的行为造成的，你不需要承担责任

陈奇斌律师认证

2024-05-10 08:55

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已离职被公司追责，操作建议如下：
1. 核实损失是否真实且与您相关；
2. 收集证据，包括离职手续、领导同意的证明等；
3. 与公司沟通，了解具体损失情况和索赔依据；
4. 如公司无理索赔，可准备反驳证据并咨询劳动部门或律师意见；
5. 保持冷静，避免情绪化处理，以法律为准绳维护自身权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-05-09 15:55

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对公司提出离职后损失问题，您有两种常见处理方式：一是与公司协商解决，寻求双方认可的补偿或调解方案；二是如无法协商，可寻求法律途径，通过劳动仲裁或法院诉讼解决。选择时考虑证据充分性、时间成本和可能结果。

法律快车咨询顾问

2024-05-09 15:55

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您已离职且领导同意，公司事后再提损失问题应审慎对待。依据《劳动合同法》，离职应办理手续并解除合同。若公司认为您造成损失，他们需要提供确凿证据。若无合理证据，您可拒绝并咨询劳动部门。未及时处理可能导致不必要的法律纠纷和影响您的职业声誉。

平台法律顾问团队官方

2024-05-09 15:54

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你好，如果公司说你造成了损失，是需要提供相应的证据的，不是公司说什么就是什么。具体可电话咨询。

黄宝林律师

2024-05-09 17:50