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你好，我司与研发岗位人员有签订保密协议，但未签订竞业协议，现有员工离职，从事与我与同类行业的岗位，请我司可以主张该员不得泄漏核心技术吗？

人事争议 2023-07-20 15:19 人浏览
共5位律师解答
  • 需要看保密协议中的约定具体内容，有明确证据证明该员工有泄露核心技术并且对公司造成损失，可以主张。
    耿泽伟律师

    耿泽伟律师认证

    2023-07-20 11:09

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  • 您好，如您情况描述，该员工有签署保密协议，您可以提醒并要求该离职员工要严格遵守保密协议的约定。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2023-07-20 10:07

     咨询我
  • 你好！你签的什么协议发过来帮你看一下
    曾昱律师

    曾昱律师认证

    2023-07-20 10:04

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  • 可以要求不得泄露商业秘密
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2023-07-20 15:19

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  • 法律分析：劳动者离职反违反保密协议的规定，泄露用人单位秘密的，用人单位可以依据保密协议约定，要劳动者承担责任。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-20 09:42

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