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暑假工干了5天，一直不结工资

讨薪 2023-07-24 22:27 人浏览

共9位律师解答

根据你描述的情况,我的建议如下: 1. 保留你与用人单位的劳动关系证据,如劳动合同、考勤记录等,这是证明你工作及应得工资的关键。 2. 与用人单位积极沟通,询问欠薪原因,梳理工资计算情况,争取解决工资发放问题。如果用人单位不同意支付,要留存沟通记录作为证据。 3. 向用人单位发送工资支付催告函,定期及时催要工资,表示用人单位存在知法犯法、拖欠工资的行为。 4. 如果协商无果,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁委员会可以依法做出针对用人单位的裁决。 5. 也可以直接向法院提起诉讼,要求判令用人单位支付拖欠的劳动报酬及赔偿经济损失。法院可以判决冻结用人单位账户或财产。 6. 在诉讼过程中,注意保留证据链,获取同事证词等证据材料,以维护自身合法权益。也可以考虑请律师提供法律咨询和代理。 7. 持续关注案件执行情况,必要时可以申请强制执行或上诉。坚持维权,争取欠薪的支付。

韩莎律师认证

2023-07-24 22:27

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你好，建议向劳动监察部门投诉

陕西恒邦律所律师认证

2023-07-20 15:07

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起诉法院讨要5天工资

张守成律师认证

2023-07-20 15:06

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暑假工做几天都是有工资的，可以不想做的时候可以通知用工方，要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付的，可以到劳动部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2023-07-20 14:33

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可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、拨打12345也是很管用的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-20 14:33

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法律分析：持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但工资是劳动者劳动报酬，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利，用人单位应当在辞退时按出勤一次性结清工资。用人单位辞退劳动者不支付工资，劳动者可以持“工作证”、“服务证”、证人证言等事实劳动关系证据向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

平台法律顾问团队官方

2023-07-20 14:33

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根据你所陈述的，如果是用人单位拖欠工资，可以收集证据向劳动监察大队反映或者直接去劳动仲裁委员会提起仲裁。

金青松律师

2023-07-24 09:59
协商处理为好或者投诉处理

杜凯律师

2023-07-21 09:17
你好，可以投诉到劳动监察大队

曹杨律师

2023-07-20 17:36