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签了合同，然后不想继续工作，公司要求赔违约金，那这份合同有效的吗？

合同违约纠纷 2023-07-24 10:12 人浏览

共13位律师解答

你好，这个如果没有专项培训的费用，一般并不可要求违约金

泰好赔律师认证

2023-07-20 15:36

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你好，双方签订了合同就是有效的，作为违约方是需要赔偿的

刘斌律师认证

2023-07-24 10:12

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你好，请问从事的是设么职业，是否有保密协议

刘毅律师认证

2023-07-20 15:42

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你好合同是有效的按合同履行A

揭志文律师认证

2023-07-20 15:38

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您可以不用支付违约金给公司的

王晓君律师认证

2023-07-21 15:53

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您好根据你的违约金项目判断

郑登卿律师认证

2023-07-20 15:45

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你好这个是不合理可以起诉

恒睿团队律师认证

2023-07-20 15:42

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根据双方协议约定分析处理

邓立庆律师认证

2023-07-20 21:55

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劳动合同约定用人单位违约金是否有效需要根据双方当事人的约定是否合法和是否是双方真实的意思表示来确定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
根据我国《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

平台特邀律师推荐

2023-07-20 15:13

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法律分析：用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-07-20 15:13

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1.视情况而定。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。2.可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

平台法律顾问团队官方

2023-07-20 15:13

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你好，根据你描述的合同内容

唐程义律师

2023-07-20 16:02
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。合同对违约金有规定按规定，赔偿标准是：违约金一般是主合同约定的数额比例，造成的损害比较严重时违约金可以适当上浮，但不得超过实际损失的30%，违约金过高或过低可以请求法院给予减少或者增加。请问你们签订的合同对违约金的数额或者计算方式有规定吗?您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-07-20 15:38