咨询详情

我签了劳动合同，但是我不想干了，需要付违约金吗？

劳动合同纠纷 2023-06-06 10:44 人浏览
共9位律师解答
  • 劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。
    王林律师

    王林律师认证

    2023-06-06 10:44

     咨询我
  • 正常提前提出解除劳动关系，不会给用人单位造成财产损失，或者没有享受公司提供的技术培训，没有与公司签订服务协议，不需要支付经济补偿金。
    汤占军律师

    汤占军律师认证

    2023-06-04 21:27

     咨询我
  • 试用期提前三天提出离职，正式员工提前一个月提出书面离职申请，不需要支付违约金。
    颜惠律师

    颜惠律师认证

    2023-06-04 18:24

     咨询我
  • 你好，劳动合同一般不会有违约金条款，你们是否有服务期约定？
    杨梦皎律师

    杨梦皎律师认证

    2023-06-04 18:15

     咨询我
  • 一般情况下，不需要支付违约金的合同可以随时解除。
    李加刚律师

    李加刚律师认证

    2023-06-06 09:40

     咨询我
  • 你好，不需要，正常情况是提前30天提出书面申请
    刘毅律师

    刘毅律师认证

    2023-06-04 18:59

     咨询我
  • 劳动合同不能约定违约金，可以不付
    董洁军律师

    董洁军律师认证

    2023-06-05 09:30

     咨询我
  • 签了劳动合同不想干了，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-06-04 17:23

     咨询我
  • 你好，是否产生相关的违约责任，比方公司花费财力培训等？
    宁飞龙律师

    宁飞龙律师

    2023-06-05 08:47
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台苏州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部9个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
昆山市律师 太仓市律师 吴江区律师 虎丘区律师 吴中区律师 张家港市律师 姑苏区律师 相城区律师 常熟市律师 工业园区律师
淮安律师 徐州律师 苏州律师 无锡律师 常州律师 镇江律师 南通律师 泰州律师 扬州律师 盐城律师 宿迁律师 连云港律师 南京律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 苏州咨询 > 苏州劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟