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工作前签了培训协议,要求两年不能离职,提前离职要赔钱

劳动合同纠纷 2023-07-24 10:51 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,这个是正常的,需要支付相应违约金
  • 你好 现在是发生了什么纠纷呢
  • 根据劳务合同的法则,如果不涉及培训等,只需要提前一个月与公司提交辞职报告,一个月后离职即可。
    如果提前签了培训的合同,提前离职肯能会涉及到赔钱。请采纳
  • 法律分析:离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  • 劳动者提前依法辞职一般是不要赔钱的。但如果劳动者违法辞职,给用人单位造成损失或者违反了关于服务期或竞业限制的约定,则是要赔钱的。赔偿的数额按合同约定或者所造成的实际损失来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    第二十五条
    除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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