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您好，我想问一下已经提出离职通知交接工作也办理完了，但公司一直不给我开离职证明解除劳动合同证明，以及我的奖金，说我是违规离职，我该怎么办

劳动合同纠纷 2023-07-24 15:28 人浏览

共11位律师解答

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-07-24 15:28

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不管什么原因离职，公司都是有义务给劳动者开具这个离职证明的。如果实在沟通不下来，您可以连同奖金的事项一起申请劳动仲裁维权。

郭翠云律师认证

2023-07-23 16:02

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您好申请劳动仲裁仲裁公司支付拖欠奖金

李英华律师认证

2023-07-24 09:26

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您好公司有什么规定说您是违规离职呢

盈科王雨昕团队律师认证

2023-07-22 17:23

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您好，您可以去劳动监察部门投诉、

王俊颖律师认证

2023-07-24 09:18

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您好，可以去监察大队投诉一下

信凯律所律师认证

2023-07-23 15:16

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可以劳动仲裁，在公司的所在地

李淼律师认证

2023-07-24 09:16

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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-22 16:31

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离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。辞退证明是用人单位提出解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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2023-07-22 16:31

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你可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具

王锋律师

2023-07-24 10:56
积极沟通，维护自身，解决问题

陈琳律师

2023-07-22 17:10