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暑假工这个月的工资下个月才发合法嘛 没有劳动合同

讨薪 2023-07-23 11:14 人浏览
共5位律师解答
  • 您好根据您的描述那让公司写个字据
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2023-07-23 09:48

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  • 可以据此申诉予以主张赔付金额。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2023-07-23 11:14

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  • 法律分析：不给暑假工工资，暑假工可以到用工所在地的劳动办投诉或者是到公司注册地申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
    第七十条 非全日制用工当事人不得约定试用期。
    第七十一条 非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工。终止聘用的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-23 01:37

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  • 不给暑假工工资，暑假工可以到用工所在地的劳动办投诉或者是到公司注册地申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
    第七十条 非全日制用工当事人不得约定试用期。
    第七十一条 非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工。终止聘用的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-23 01:37

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  • 没合同暑假工一般按双方约定的方式结工资。一般是计算日薪。暑假工没有签订合同的，讨薪的方法为：收集好工作记录，工作时长的证据，首先与用人单位进行协商，协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-23 01:37

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