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您好，我有过敏性哮喘，我的工作岗位有粉尘，对我的病情不利，单位告诉我三个月医疗期已经到了，不能再请假了，我该怎么办？

劳动合同纠纷 2023-07-24 18:18 人浏览

共7位律师解答

看看能不能报工伤或者换个岗位

【追问】不是因为工伤得的，但是现在这个岗位对我的病情不利了，因为人手紧缺，单位也不同意调岗，该怎么办呢？

国三奥律师认证

2023-07-23 14:37

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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

李新华律师认证

2023-07-24 13:50

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您好，您遇到了什么法律纠纷了

翟亚鲁律师认证

2023-07-24 18:18

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你可以申请劳动仲裁解决

平台法律顾问团队官方

2023-07-23 13:42

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员工请病假，若符合公司规定的，公司不批劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

法律快车咨询顾问

2023-07-23 13:42

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你好，可到劳动仲裁投诉对方

平台特邀律师推荐

2023-07-23 13:42

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您好，不好界定这个问题

郑华律师

2023-07-23 14:34