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公司面临裁员，军人家属如何可以不被裁员呢

劳动合同纠纷 2023-07-23 19:02 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，具体情况是什么？你想辞职吗
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-23 19:02

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  • 在下列情况下单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来辞退员工：
    1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    2、劳动者患职业病或者失去劳动能力的；
    3、因工伤还处在治疗期的；
    4、怀孕的；
    5、工作了15年以上，且5年内即将退休的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-23 19:01

     咨询我
  • 公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-23 19:01

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