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我公司员工工作3个多月，被辞退，我需要支付赔偿金么

无故辞退 2023-07-24 10:39 人浏览

共3位律师解答

干三个月公司辞退的赔偿如下：
1、如果是用人单位无条件辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；
2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
合法辞退员工的情形如下：
1、员工未通过其试用期的考验；
2、员工严重违反其规章制度；
3、或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
4、或者经本单位提出，拒不改正的等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023-07-24 10:39

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员工做了不到三个月被辞退是否有补偿金，分以下两种情况：
1、劳动者不存在违反公司相关规定的情形的，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资以此类推；
2、如果劳动者存在违反公司相关规定的情况或给用人单位造成重大损害的，用人单位提出解除劳动关系不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2023-07-24 10:38

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干三个月公司辞退的赔偿如下：
1、如果是用人单位无条件辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；
2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
合法辞退员工的情形有哪些
合法辞退员工的情形如下：
1、员工未通过其试用期的考验；
2、员工严重违反其规章制度；
3、或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
4、或者经本单位提出，拒不改正的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023-07-24 10:38

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